Model Contract

CONTRACT DE PRESTARI DE SERVICII
IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN
MUNCA SI P.S.I.

1. PARTILE CONTRACTANTE.

S.C. VITA PROTECT CONSULT S.R.L.cu sediul in Bucuresti str.Aleea M.E.Buteica nr.2 Bl.68 ap5 sect.3, Inregistrata la Registrul Comertului sub nr.J40/6464/2005. C.U.I. RO17453286. cont nr.RO 51BTRL04301202G48599XX , deschis la Banca Transilvania Sucursala Unirii, repzentata prin dl. MIHAILESCU EUGEN ,in calitate de Administrator, denumita in continuare PRESTATOR si

S.C. PROMOTION INVEST IFN S.R.L. cu sediul in Bucuresti, sector 3, str.Aleea M.E. Buteica, nr. 2, bl. 68, sc. 1, ap. 5, Inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J40/6444/2005, C.U.I. 17452272, cont IBAN nr. RO 76PIRB 421571 8888 001 000, deschis la Banca PIRAEUS BANK-SUCURSALA LIPSCANI , repzentata prin Dumitru Alexandra, in calitate de administrator, denumita in continuare BENEFICIAR,
am convenit incheierea pzentului contract de pstari servicii in domeniul Sanatatii si Securitatii in munca si P.S.I.

2. OBIECTUL CONTRACTULUI.

Prin pzentul contract, PRESTATORUL se obliga sa psteze servicii in domeniul Sanatatii si Securitatii in munca si P.S.I. prin repzentantii sai specializati, cf. Cap.III ,art.18, alin.(3) lit. d din Legea 319/ 2006 si art. 27 alin. (1) si (2) din Legea 307/2006.

3. OBLIGATIILE PRESTATORULUI.

I. Pe linie de securitatea si sanatatea muncii, pstatorul se obliga: Sa-si exercite activitatea in conformitate cu art. 15(1) alin. 1-31, Cap. III, din H.G. 1425/2006 privind normele metodologice de aplicare a pvederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, respectiv:

a. sa acorde consultanta potrivit cu obiectul de activitate si sa informeze beneficiarul cu privire la modificarile legislative in domeniul Securitatii si sanatatii muncii si P.S.I.
b. sa consilieze beneficiarul in fata organelor de control din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca si a Inspectoratului pentru Situatii de Urgenta.
c. sa tina la curent beneficiarul cu privire la orice impjurare care are legatura cu obiectul si scopul pzentului contract si poate interesa beneficiarul.; sa acorde asistenta pentru orice alte servicii care vizeaza imbunatatirea conditiilor de munca, pvenirea accidentelor de munca ,a imbolnavirilor profesionale, a riscului la incendiu,masurile de pvenire si mijloacele de stingere.
d. identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca si mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;
e. elaborarea si actualizarea planului de pvenire si protectie;
f. elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinând seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, pcum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru;
g. propunerea atributiilor si raspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza in fisa postului, cu aprobarea angajatorului;
h. verificarea cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a masurilor pvazute in planul de pvenire si protectie, pcum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in domeniul securitatii si sanataatii in munca, stabilite prin fisa postului;
i. intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire a lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
j. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si verificarea cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite;
k. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii;
l. asigurarea intocmirii planului de actiune in caz de pericol grav si iminent, conform pvederilor art. 101-107, si asigurarea ca toti lucratorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;
m. evidenta zonelor cu risc ridicat si specific pvazute la art. 101-107;
n. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate si sanatate in munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar si amplasarea conform pvederilor Hotarârii Guvernului nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca;
o. evidenta meseriilor si a profesiilor pvazute de legislatia specifica, pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor;
p. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;
q. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic;
r. monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, pcum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca;
s. verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, pcum si a sistemelor de siguranta;
t. informarea angajatorului, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul controalelor efectuate la locul de munca si propunerea de masuri de pvenire si protectie;
u. intocmirea rapoartelor si/sau a listelor pvazute de hotarârile Guvernului emise in temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot si santiere temporare si mobile;
v. evidenta echipamentelor de munca si urmarirea ca verificarile periodice si, daca este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform pvederilor din Hotarârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca;
w. identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din intreprindere si intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie, conform pvederilor Hotarârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca;
x. urmarirea intretinerii, manipularii si depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protectie si a inlocuirii lor la termenele stabilite, pcum si in celelalte situatii pvazute de Hotarârea Guvernului nr. 1.048/2006;
y. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor pvazute la art. 108-177;
z. intocmirea evidentelor conform competentelor pvazute la art. 108-177;
aa. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din intreprindere si/sau unitate, in conformitate cu pvederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
bb. urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;
cc. colaborarea cu lucratorii si/sau repzentantii lucratorilor, serviciile externe de pvenire si protectie, medicul de medicina muncii, in vederea coordonarii masurilor de pvenire si protectie;
dd. colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, in situatia in care mai multi angajatori isi desfasoara activitatea in acelasi loc de munca;
ee. urmarirea actualizarii planului de avertizare, a planului de protectie si pvenire si a planului de evacuare;
ff. propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori, pe criteriul indeplinirii atributiilor in domeniul securitatii si sanataatii in munca;
gg. propunerea de clauze privind securitatea si sanatatea in munca la incheierea contractelor de pstari de servicii cu alti angajatori, inclusiv la cele incheiate cu angajatori straini;
hh. intocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfasurarea acestor activitati.

a) Participa la elaborarea si aplicarea conceptiei de aparare impotriva incendiilor ;
b) Controleaza aplicarea normelor de aparare impotriva incendiilor in domeniul specific ;
c) Propune includerea in bugetul Beneficiarului a fondurilor necesare organizarii activitatii de aparare impotriva incendiilor, dotarii cu mijloace tehnice pentru apararea impotriva incendiilor si echipamente de protectie specifice ;
d) Elaboreaza instruciunile de aparare impotriva incendiilor si, impuna cu conducerea, stabileste atributiile ce revin salariatilor la locurile de munca;
e) Asigura instruirea introductiv generala a salariatilor si verifica daca salariatii cunosc si respecta instructiunile necesare privind masurile de aparare impotriva incendiilor;
f) Asigura intocmirea si actualizarea planurilor de interventie .
g)Indruma si controleaza activitatea de aparare impotriva incendiilor si analizeaza respectarea incadrarii in criteriile de constituire a serviciilor de urgenta.
h) Prezinta Beneficiarului, semestrial sau ori de cate ori situatia impune, raportul de evaluare a capacitatii de aparare impotriva incendiilor ;

4. OBLIGATIILE BENEFICIARULUI

Beneficiarul se obliga:

a. Sa plateasca pstatorului remuneratia stabilita prin pzentul contract.
b. Sa solicite si sa obtina avizele si autorizatiile de securitate la incendiu, pvazute de lege, si sa asigure respectarea conditiilor care au stat la baza eliberarii acestora;
c. Sa asigure identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu din unitatea sa si sa asigure corelarea masurilor de aparare impotriva incendiilor cu natura si nivelul riscurilor;
d. Sa asigure Scenariul de securitate la incendiu si riscul la incendiu in conformitate cu legea 307/2006 “
e. Sa anunte in scris sau prin notificare telefonica orice schimbare asupra structurii personalului si a conditiilor de munca, sau orice alta modificare referitoare la activitatea si/sau procesele de munca initiale incheierii pzentului contract.
f. Sa anunte pstatorul imediat, cf. Legii 319/2006, art. 26, 27 alin (1),28 si a normelor metodologice privind comunicarea, cercetarea, inregistrarea, raportarea, evidenta accidentelor de munca si a bolilor profesionale, Sectiunea II art. 7, alin. (1) orice eveniment de acest gen in vederea stabilirii modalitatilor de actiune si interventie. 3
g. Sa desemneze prin decizie o persoana pentru facilitarea comunicarii cu pstatorul, intocmirii, completarii si pastrarea documentelor referitoare la activitatea de securitatea si sanatatea muncii si PSI. Aceasta persoana va aduce la cunostinta sefilor locurilor de munca orice incorectitudine in efectuarea instructajului specific si periodic la locul de munca.
h. Sa stabileasca prin decizie perioada de efectuare a instruirii periodice de sanatate si securitate in munca functie de gradul de risc de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca, la personalul muncitor si personalul tehnico-administrativ.
i. Sa aprobe si sa completeze, dupa caz, Planul tematic privind instruirea periodica si Planul economico-financiar privind alocarea de fonduri anuale pentru activitatea de sanatate si securitate in munca si PSI.
j. Sa anunte pstatorul asupra eventualelor controale din partea organelor statului abilitate in acest sens si sa participe prin persoane desemnate la efectuarea acestora si consemnarea masurilor ce se impun in procesul verbal de control.

5. MODUL DE COLABORARE

a. Beneficiarul va desemna, prin decizie, o persoana de legatura, pentru facilitarea comunicarii cu pstatorul, intocmirii, completarii si pastrarii documentelor referitoare la activitatea de securitatea si sanatatea muncii si PSI.
b. Partile contractante vor lua legatura telefonic, prin fax si prin intermediul postei electronice.
c. Prestatorul va face, prin intermediul repzentanilor sai, cel putin o vizita pe luna la sediul beneficiarului.
d. Persoana de legatura va urmarii realizarea masurilor cuprinse in documentele specifice activitatii SSM si PSI si va informa conducerea societatii/sefii locurilor de munca/persoanele desemnate/alte servicii externe de pvenire si protectie aflate in contract cu beneficiarul, asupra notificarilor/rapoartelor de activitate emise de pstator.
e. In interesul pzentului contract, orice notificare/comunicare intre parti va fi valabil indeplinita daca va fi transmisa celeilalte parti prin fax, posta electronica sau prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.

6. REMUNERATIE SI MODALITATI DE PLATA

Pentru serviciile ce constituie obiectul pzentului contract, beneficiarul se obliga sa plateasca pstatorului o remuneratie dupa cum urmeaza :

a. Pentru Cap.3, pct. I lit. a,b;c;e;f;i;j;k;l;m;n;o;p;q;r;s;t;u;v;w;x;z;aa;bb;cc;dd;ee; ff, gg, hh si pct. II suma este de 200,00 lei + TVA, plata facandu-se lunar, la data de 05 pentru luna anterioara.
b. Pentru Cap.3, pct. I, lit.y. - la solicitarea scrisa a beneficiarului - suma este de 1500 lei pentru accident, indiferent de numarul zilelor de ITM. Pentru accidentele de munca in care vor fi implicati lucratori ai beneficiarului delegati pentru indeplinirea indatoririlor de serviciu in afara granitelor tarii, pe durata si traseul pvazute in documentul de deplasare, pcum si accidente suferite de personal al beneficiarului care efectueaza lucrari si servicii pe teritoriul altor tari, in baza unor contracte incheiate de beneficiar cu parteneri straini, in timpul si din cauza indeplinirii indatoririlor de serviciu, se vor deconta pstatorului cheltuielile de deplasare (transport, cazare, diurna), in afara comisionului pentru intocmirea dosarului de cercetare. Cheltuielile de deplasare vor fi decontate pstatorului si in cazul accidentelor de munca ce au loc in provincie, pe teritoriul Romaniei.
c. Pentru Cap.3, pct. I, lit. d. suma este de 300 lei/post - la solicitarea scrisa a beneficiarului ; se intocmeste documentatia prin metoda I.N.C.D.P.M. finalizandu-se cu un document centralizator ( FISA DE EVALUARE A LOCULUI DE MUNCA ) care cuprinde nivelul global de risc.

7. DURATA CONTRACTULUI

Prezentul contract se incheie pe un termen de un an , incepand cu data semnarii acestuia, cu durata nelimitata prin acordul tacit al partilor.

8. RASPUNDEREA CONTRACTUALA

a. Pentru incalcarea obligatiilor contractuale care genereaza pagube materiale, partea in culpa suporta despagubirile necesare acoperirii pagubelor produse celeilalte parti.

b. Beneficiarul nu este exonerat de raspunderile ce-i revin, potrivit legii, pentru asigurarea securitatii si sanatatii salariatilor sai in exercitarea profesiei si a atributiilor pentru care au fost angajati, cf. Cap.III, art.6,alin (2) din Legea 319/2006.
c. In caz de intarziere in executarea obligatiei de plata a remuneratiei cuvenite pstatorului, beneficiarul va plati acestuia penalitati de intarziere de 0,2% pe zi.

9. FORTA MAJORA

Forta majora exonereaza partile de raspundere in cazul executarii necorespunzatoare sau cu intarziere

a. obligatiilor asumate pzentului contract.
b. Prin forta majora se intelege un eveniment independent de vointa partilor, impvizibil si insurmontabil, aparut dupa incheierea contractului si care impiedica partile sa execute obligatiile asumate conform pvederilor contractuale.

10. INCETAREA CONTRACTULUI

Prezentul contract inceteaza in urmatoarele conditii:

a. la expirarea duratei sale, in conformitate cu pvederile cap. 7 ;
b. prin acordul partilor;
c. la solicitarea uneia din parti; incetarea contractului se face printr-un act aditional redactat si comunicat in scris de partea care solicita ,cu un paviz de 30 zile calendaristice; pavizul de 30 zile nu este obligatoriu in cazul in care partile convin acest lucru de comun acord
d. in situatia in care oricare dintre partile contractante este declarata in stare de insolvabilitate, reorganizare judiciara sau faliment;
e. rezilierea in cazul neindeplinirii oricareia din obligatiile contractuale. In acest caz, contractul se va rezilia dupa un termen de 15 zile de la data primirii notificarii de catre partea in culpa prin care i s-a adus la cunostinta motivul rezilierii. In cazul rezilierii pzentului contract, obligatiile scadente pana la acea data subzista
f. pstatorul isi rezerva dreptul de a rezilia contractul cand nu sunt indeplinite conditiile optime de lucru si daca nu se iau masurile de securitate si sanatate a muncii dispuse de pstator prin rapoartele de activitate
g. la rezilierea contractului, indiferent de cauza care a fost invocata , pstatorul anunta imediat Inspectoratul Teritorial de Munca si consemneaza in raportul de activitate.

11. LITIGII

a. Litigiile decurgand din pzentul contract inclusiv cele referitoare la valabilitatea , interptarea, executarea sau desfiintarea lui vor fi solutionate pe cale amiabila.

b. Daca litigiile nu vor fi rezolvate pe aceasta cale, se vor inainta sp solutionare la Tribunalul Municipiului Bucuresti.

12. MODIFICAREA DISPOZITIILOR PREZENTULUI CONTRACT

se realizeaza doar prin act aditional la pzentul contract.

Prezentul contract intra in vigoare la data de 20.11.2010; s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte contractanta.

PRESTATOR                                          BENEFICIAR

ADMINISTRATOR,                                                 REPREZENTANT LEGAL,

Eugen Mihailescu                                                    Dumitru Alexandra

Pentru detalii vizitati site-ul nostru: www.vitaprotect.ro